Рекрутинг онлайн.

  Автор:
  1722

Учитывая постоянно растущий темп развития абсолютно всех отраслей бизнеса, актуальность автоматизации процесса по подбору персонала становится все более важным вопросом. Стандартные методы подбора кадров уже устарели. Для рекрутеров идти в ногу со временем – необходимость. Ведь очень важно оставаться в тренде, потому как компания, опережающая время, всегда будет востребованной и привлекательной для соискателя.

Как один из вариантов, возможен онлайн-рекрутмент через интернет. Что это дает?

5_front-150x150Во-первых, анонимный скрининг резюме и интервью «вслепую», бесспорно, имеют преимущества. Непоказ кандидатом несущественной информации о себе, такой как пол, имя, национальность, голос, внешность, опыт работы и прочее, может избавить рекрутера от предубеждений и даст возможность более объективно оценивать потенциального кандидата, чтобы эффективнее подбирать персонал.

Во-вторых, возможность использования такого эффективного средства рекламы как видео ролики позволяет заинтересовать как можно большее количество соискателей. Ведь именно видео занимает около 60% всего интернет video iconтрафика, а, следовательно, интерес к такому контенту будет только возрастать. К тому же теплый, мотивирующий потенциальных работников ролик о непринужденной атмосфере в коллективе, который снят пусть даже в плохом качестве, будет больше располагать к компании-работодателю, чем сухая информация в цифрах.

Одной из главных задач рекрутера является ориентация на привлечение новаторов, ведь эффективность таких сотрудников в разы превышает среднестатистическую, и компания имеет шансы выйти на лидирующие позиции. Конечно, работа с такими сотрудниками предполагает некоторые трудности, ведь зачастую специалисты высокого уровня знают себе цену и к ним нужен индивидуальный подход. Для этого необходимы прогрессивные методы рекрутинга.

В любом бизнесе лучше готовиться к различным потрясениям и нестабильности заранее, чтобы неприятные моменты не застали врасплох.i (2) Нужно проводить стратегическое планирование в вопросах трудовых ресурсов, формировании кадрового резерва, прогноза текучести персонала, системы привлечения, мотивирования и удержания ключевых сотрудников. Со многими из этих вопросов может помочь адаптация всех средств связи, имеющих отношение к рекрутингу, под мобильные платформы. На сегодняшний день смартфоны являются самым быстрым из таких средств коммуникации, треть соискателей часто используют его для поиска вакансий, и со временем их количество будет только увеличиваться. Безусловно, в скором будущем это будет преобладающий способ рекрутинга, так что должна быть реализована возможность не только просмотра вакансий, а и подачи заявок на сайте работодателя и обратной связи в виде распространения информации с предложением о вакансии по почте, в социальных сетях, а в идеале по SMS. Поскольку база данных накапливается и постоянно пополняется, рекрутерам и HR-специалистам также необходим доступ к рекрутинговым приложениям и карьерным сайтам прямо из своего телефона.

Также очень важно обеспечить оперативность выполнения всех функций с помощью создания максимально удобного интерфейса для рекрутера. Это касается системы поиска работников через резюме и интервью, отзывы и рейтинги соискателей на различных ресурсах, связанных с работой и не только (форумах, пабликах, сайтах, социальных сетей). А подобная система, несущая возможности тестирования кандидатов на вакансии, станет незаменимой. Этот интерфейс должен быть интуитивным и простым, а процедура поиска, рассмотрения и принятия сводиться к действиям, требующим пару движений руки и занимающим по времени несколько секунд. На сегодня, пожалуй, именно эти моменты следует учитывать, если говорить об автоматизации процессов рекрутинга. Такая рабочая среда – это передовой вариант для упрощения и совершенствования набора персонала.

БЕСПЛАТНЫЙ PDF!

"5 Шагов К Созданию Мощной Системы Привлечения Кандидатов
В Твой Бизнес!"

email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук