Подарим «Директорскую ветку» или Вас откровенно используют!

  Автор:
  3913

В последнее время предложений о выгодном сотрудничестве с компанией Фаберлик великое множество на просторах Интернет. В основном они поступают из социальных сетей и как клоны или сиамские близнецы похожи друг на друга. СПАМеров развелось огромное количество. И голова у этой «медузы» вроде бы Благо предлагает. Приходите к нам и мы вам поможем быстро организовать высокодоходный бизнес с пассивным доходом от 50 тысяч и выше. Дарим активным директорскую ветку. Примерно так звучат различные предложения. Давайте разберемся на примере Фаберлик, так ли мягко спать на этой перине и где в итоге зарыт подвох.

Итак, поехали…

Основным условием для квалификации по статусам в компании Фаберлик является наличие 23% ВЕТВЕЙ в первом уровне.

До уровня Директор это условие не является важным, но статус Директор это достаточно шаткая позиция в бизнесе. Вы набрали группу клиентов и консультантов, которые размещают заказы сезонно: где-то активно и много, а где-то количество продаж падает по вполне понятным причинам. И каждому лидеру в статусе Директор постоянно приходится заниматься активным рекрутингом, для стабилизации роста продаж. И неизменно наступает статус Старшего Директора.

Вы привлекаете людей, которым быстро и срочно нужны деньги и Вы, как в свое время и Вам, начинаете обещать построить i-3структуру клиентов/консультантов, с которой платят, уже своим новичкам.

Методы, которые используются в данной методике, не совсем корректны. Это бесконечные клоны страниц в социальных сетях, регулярный СПАМ, который ничего общего с реальным предложением выгод и привилегий не имеет. Методика «выжженной» земли. При этом купить сим-карты, например, должны именно Вы. А как без них зарегистрировать новую страницу?! На сегодня задача не из легких. В торговой точке продаж Вам столько карт не продадут, а многочисленные программы для регистрации «левых» номеров все чаще пестрят тем, что номера заняты уже до Вас.

Итак, Вы решили «пристроиться» к «наставнику», который сулит золотые горы. Начинаете плодить клоны страниц и отдавать их наставнику для размещения в БОТах или Роботах, чтобы вашими страницами начинали управлять программы, которые быстро и много приведут к вам новых клиентов. Вроде бы все хорошо и количество людей растет быстро а значит и товарооборот увеличивается.

Но каково же Ваше удивление, что уровень дохода у Вас растет не так как товарооборот сулил. Все потому, что согласно Маркетинг Плана большинство денег забирает «низ». Т. Е. те люди, которых наставник выстроил под Вас и следующих уже под него. У вас возникает вопрос к наставнику «почему» и тут Вам начинают говорить о том, что Вы-то должны строить таким методом еще 2-3-10 ветвей. И снова начинается погоня за сим картами и снова новые страницы. Допустим Вы решились на это и Вас это не смущает.

plagiat-200x200Бац… через какое то время выясняется, что Вы почти дошли до директора, а Ваш номер заблокирован в компании. Оказалось, вы уже ранее были зарегистрированы, например, и этот факт стал явью. Вы ВСЁ потеряли!!! Что же происходит с наставником??? Думаете, он расстроен и намерен за Вас бороться??? Отнюдь!!! У него осталась 23% ветвь, выстроенная в одну ногу, и даже если Вы начали другие ветки, он их с удовольствием подхватит и станет учить тем же методом, потому что наставнику важна лишь 23% ветвь а не лидер, стоящий во главе этой команды. Ведь с нее он получает 5%!!!

В итоге потеряли только Вы!!!

Вот Вам и помощь в построении команды. Такой наставник строит команду только себе. Но Вашими усилиями… Ведь страницы КЛОНы, на которые уходит уйма времени сделали именно Вы.

Допустим, вы лично не были зарегистрированы ранее и факта перерегистрации не произошло.

Как Вы думаете, получив предложение о быстром росте какой-нибудь новичок из глубинку, где всё плохо с деньгами и работы нет никакой а вот Интернет есть и есть куча свободного времени долго будет раздумывать об этике переподписания или о прочих условиях???

Вот именно!!!

Об этой ситуации можно дискутировать огромное количество времени. Но факт остается фактом:tnH7cQZvrww

Бинары- это раковая опухоль в сетевом маркетинге, где основным принципом построения бизнеса является продвижение товаров и услуг от человека к человеку. А косить народные массы в общую газонокосилку бинарной ветви никогда не давало стабильно растущенго бизнеса. Примеров в истории разных компаний масса. Приводит всё к тому, что люди в сети начинают со слов:

«интим и сетевой не предлагать». Вам это надо? Может проще единожды выучить правила построения и методы рекрутинга и постепенно расти по карьерной леснице и поздравлять себя раз от раза с очередной, заслуженной, победой?!

БЕСПЛАТНЫЙ PDF!

"5 Шагов К Созданию Мощной Системы Привлечения Кандидатов
В Твой Бизнес!"

email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:
2 комментария
  1. Анна

    Светлана, так рада, что ты написала эту статью! Умница!
    У меня летом 2016 г. тоже несколько человек из структуры побежали за Директорской веткой, первые 2-3 периода ходили ко мне же на АП и думали, что мне нос утерли. Заказы забирают, то на Иванова, то на Сидорова, не на свою фамилию. Я пожелала им удачи и сказала, что дверь вернуться в консультанты моей структуры всегда открыта, но работать по этой методике я не буду. Пока всё ждут результата. Никак не хотели работать традиционно. Надеюсь, когда-то большая часть тех, кто бежит за легким Директорством поймет, что это труд сложный и непростой. Большая часть людей , к сожалению, учится на своих ошибках. Нужно позволить их им сделать, чтобы получить жизненный урок.

    • Да, Анна, стать руководителем структуры- это труд собственный, а не упавший с неба подарок!!! Согласна с тем, что такие команды долго не живут.
      Уж лучше научить ловить рыбу, чем ловить ее самому для кого-то!

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук